[인키움 HRD 칼럼] 도전! 글로벌 HR 자격증 취득하기!

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새로운 2019년도 한 달이 지났어요. 목표였던 일은 순조롭게 진행되고 있습니까?목표를 소견하면 모 대기업 HR부서에서 일하는 젊은이가 지난달 초 저에게 글로벌 HR자격증을 물어왔던 것이 기억이라고 하네요.그 사람은 새해를 맞아 ‘HR 분야 전문이 되는 것’을 목표로 정했는데, 그것을 실행하려면 무엇을 가장 먼저 공부해야 하는지, 어떤 책을 사야 하는지, 인증하는 기관과 방법은 무엇인지 정확하게 아는 게 없어서 답답했어요. 그래서 저는 그에게 제가 가지고 있는 HR 자격증 SHRM-CP와 PHR을 소개하고, 자격증을 취득하는 방법과 절차, 관리방법에 대해 자세히 알려줬습니다. HR 자격증은 영어로 시험을 봐야 한다는 부담감이 있어 과인, 취득하면 연봉 협상, 경력 개발 등 그렇지 않은 사람보다 상대적인 장점이 있다는 내용에 눈을 번뜩였습니다. 여러분도 어떤 자격증을 취득하는 것이 좋은지, 취득 가능한지 각각의 인증기관 사이트에서 정보를 파악한 후에 일정을 잡아서 도전을 해보는 것은 어떨까요? HR자격은 다양하지만, 그 중에서 제가 보유한 SHRM-CP와 PHR의 발급 기관과 특징, 시험에 대해서 이 지상을 빌려서 소개하려고 합니다. SHRM-CP와 PHR은 HR분야에서 오래 일하신 분이라면 잘 아는 국내에서 인지도 높은 자격증이지만 위의 젊은 친구들처럼 HR분야의 전문성을 키우는데 정보가 없기 때문에 어려움을 겪고 있는 분들에게 도움이 될 것입니다. 최초로 HRCI(HR Certification Institute)는 HR자격시험을 전문적으로 취급하고 있으며, PHR(Professional in HR)의 인증기관이다. 그 다소음으로 SHRM(Society for Human Resource Management)은 미국의 인사관리 실무자의 직무단체이며, SHRM-CP(SHRM Certified Professional)의 인증기관이다.

QPHR의 특징과 시험 이야기 첫 번째, PHR은 국내에서도 많은 HR관련 인력이 취득한 자격증입니다. 시험 이야기는 지속적으로 변화하기 때문에 최신 교재와 이야기로 학습하는 것이 유리하다. 최근 실시되고 있는 시험 문제의 테마 비율은, 향후와 같습니다.

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醫SHRM-CP의 특징과 시험 스토리 강의에서 SHRM-CP는 HRM 분야의 최대 기관인 SHRM이 인증기관으로 SHRM이 개발한 HR 역량 모델을 기반으로 만든 자격증입니다.PHR과 스토리적으로 많이 비슷하지만 단순 지식보다는 귀취 중인 지식과 스킬을 측정하려는 방법들로 개인적으로는 조금 더 난해할 것 같습니다. 주요 시험 사건의 주제 비율은 이번 강의와 동일합니다.

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글로벌 HR자격 유지관리 한번 취득하면 전체 끝나는 건가요? 아닙니다. PHR, SHRM-CP자격은 취득후 자격을 유지하기 위한 관리도 계속하여야 할 것입니다. “2개의 자격은 전체 최초 취득 후 3년까지가 유효기간으로, 자격을 연장하기 위해서는 관련 업무, 학습 등을 통해 각 기관이 요구하는 재인증을 받아야 합니다”국내에서는 학습과 가입 등의 방법을 통해 할 수 있습니다.

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자격증을 위한 학습을 통해 HR관련 지식을 계속 Up-date하는 것은 개인 역량의 작금성을 유지하는데 도움이 될 것. 역시 시험준비과정에서 영어능력도 향상될 것이다. 여러분도 20첫 9년은 HR역량개발을 위해 Global HR자격증을 준비해보는 것은 어떨까요? ps. 그친구는 제 안내에 매우 감사해 하며 올해 안에 이 자격증을 따면 저에게 한우를 사겠다는 공약을 걸어주었습니다. 그 친구의 성공을 빌어야 해요. :)PHR:www.hrci.orgSHRM-CP:www.shrm.org

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